因先生皮膚問題而到店家保養，看見技術的價值進而投入事業，
一直專注於技術的她，一場疫情讓她意識到團隊的重要性，
加上二寶的到來更讓她體悟到一個人的力量是有限的，
透過指導者的協助讓她克服困難，最終實現了在基隆開店的夢想。
雅雯於東吳大學研究所完成碩士學位，出社會後擔任行政內勤人員，每天朝九晚五領著固定的薪資，在適婚年紀與另一半往人生的下一階段邁進，當時的她相信雙方有穩定的工作條件，一定可以建立屬於自己的家庭，但隨著公司人事重組，開始承接許多的工作，在這過程中發現自己只能是被老闆選擇的命運，最終因價值觀不一致而選擇離職，後續轉職到學校擔任約聘行政人員。
她的先生育正協理的皮膚問題，透過學姐的介紹到冠緯總監的店家做保養，過程中看到先生的皮膚改善許多，讓雅雯對技術產生了好奇，剛好工作也遇到了瓶頸，加上小孩剛出生不久，想說透過兼職的方式賺奶粉錢增加收入也不錯，進而開始經營麗富康事業。
起初，雅雯利用下班時間到店家學習，隨著時間推移，她的約聘工作即將到期，而在兼職期間，她對店家的氛圍越來越喜愛，於是順勢轉為全職助理。學習過程中，她進展順利，無論是手技還是店務管理，她都能快速掌握，也對技術越來越感興趣。然而，2020年的那場疫情讓雅雯意識到，無論個人能力多麼出色，沒有自己的團隊，便無法應對大環境的變化。當時，她一家四口先後確診，加上店家無法營業，導致她整整一個月沒有收入。這樣的狀況讓雅雯驚覺自己不能一直安於現狀，於是，她開始除了精進技術外，也著力學習與夥伴的相處之道，並學習帶領團隊。從原本習慣一個人做事、以自己的標準看待夥伴，逐漸在冠緯總監和昕彤總監的引導下，學會欣賞他人的優點，開始建立起屬於自己的團隊。
在經營事業的初期，雖然另一半透過技術改善了皮膚，但並沒有很支持雅雯經營事業，除了考量到小孩年紀還小需要照顧外，最主要是傳直銷體系讓先生不是很認同。但是看到雅雯在事業裡慢慢做出成績，也觀察到店家所說的與做的事情都是一致且公開透明，才慢慢認同麗富康事業並且一起經營。在疫情那段期間，育正協理看見執行長助人為本的精神，因育正協理過去任職於衛生福利部單位，知道在疫情期間許多原物料價格飆升，但公司仍維持原價沒有調高價格，就只為了讓所有家人朋友可以一起平安挺過疫情，與過去所聽聞的傳直銷有很大的差異，也讓他們夫妻更確立自己選擇的事業。
因二寶的到來讓雅雯有了想要開店的想法，知道一個人的力量有限，也想要讓兩個小孩有更好的成長環境，所以必須克服許多的事情，很感謝這段期間育正協理負責照顧小孩，有時候與小孩相處時間可能只有早上短短的一個鐘頭，但是看到孩子懂事不吵不鬧，反而讓她更想要完成協理資格開店，有更多的時間可以陪伴他們成長，也很感謝冠緯總監、昕彤總監這一路上的協助與幫忙，才能完成回家鄉基隆開店的夢想，並且透過公司及團隊的教育訓練完成技術老師的資格。
雅雯很感謝麗富康公司擁有完善的教育訓練系統，回憶起自己考取技術老師資格時，督導們無私地進行一對一調整，過程中公司也沒有收取任何的費用，讓雅雯不只是感受到督導們對技術的要求，看到更多的是無私地協助，也很感謝執行長創辦麗富康事業，讓沒有美容經驗的她可以在事業裡發光發熱，不僅受到客人的愛戴也改變了他們一家人的環境，邁向幸福的人生。
